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Vestibulares - Inscrições

MBA em Gestão de Pessoas e Lider Coaching

Os cursos de MBA da UNIFACCAMP oferecem o que há de mais atual em termos de conceitos e práticas da Gestão de Negócios, com o propósito de preparar o(a) profissional para obter resultados quase que de imediato, e assumir posições de liderança diante de um mercado em profunda transformação, cada vez mais exigente e competitivo. Estes cursos fazem parte do Programa de Pós-Graduação Lato Sensu em Nível de Especialização, e abordam os mais relevantes e atuais temas da Gestão Empresarial.

Em termos gerais, estes cursos proporcionam ao aluno: (1) o desenvolvimento de diversas competências gerenciais, técnicas e comportamentais; (2) capacidade de pensar analiticamente e de maneira crítica, com visão global e de futuro; (3) a capacidade de propor soluções inovadoras e intervir estrategicamente nos negócios, com foco nas PESSOAS e nos RESULTADOS; (4) a potencialização de suas oportunidades de carreira, de seu desenvolvimento profissional e de gestão de seu próprio negócio.

Diferenciais

  1. Cursos que promovem resultados de imediato 
  2. Temas atuais e práticas baseadas na realidade do mercado
  3. Metodologias e ferramentas atuais e de fácil aplicação.
  4. TCC na forma de artigo, com possibilidade de publicação
  5. Cursos com duração de 12 meses.
  6. O aluno poderá cursar um segundo MBA em apenas 6 meses.
  7. Professores com exímia atuação no mercado 

Objetivo

  1. Inserir o aluno no mundo contemporâneo da Gestão de Pessoas e da Liderança de alta performance, na era da quarta revolução industrial (Indústria 4.0)
  2. Capacitar o aluno a aplicar as principais ferramentas de Coaching no seu desenvolvimento como líder de alta performance.
  3. Levar o aluno a plena compreensão das atribuições e responsabilidades que envolvem a gestão de pessoas e a liderança de alta performance, com a aplicação de Coaching
  4. Inspirar e estimular o aluno a desenvolver e potencializar suas competências de líder, tendo em vista as necessidades, objetivos e características de uma organização contemporânea
  5. Desenvolver no aluno a capacidade de ampliar sua visão, percepção e análise dos padrões mentais de seus liderados.
  6. Propiciar ao aluno habilidades para aplicar de forma equilibrada e coordenada os diagnósticos comportamentais e de desempenho, visando responder com efetividade aos desafios atuais da Gestão de Pessoas e da Liderança
  7. Tornar o aluno apto a se comunicar de forma assertiva de acordo com cada contexto, a fim de compartilhar sua visão de líder e produzir engajamento e conexão entre as pessoas
  8. Estimular no aluno seu autodesenvolvimento e capacitá-lo a maximizar os resultados em sua carreira e em sua vida pessoal, propiciando valor e novas oportunidades

Objetivos Específicos

  1. Proporcionar ao aluno plena capacidade de assumir funções gerenciais e de liderança, de forma a contribuir determinantemente na obtenção dos resultados de negócio.
  2. Capacitar o aluno a propor, implementar e gerenciar diretrizes e práticas de gestão de pessoas, com base no planejamento e objetivos estratégicos da organização, de forma a equilibrar e harmonizar as questões formais e racionais do trabalho, com as questões humanas e motivacionais.
  3. Proporcionar ao aluno pleno domínio nas diversas ferramentas de liderança com foco nos resultados de negócio.
  4. Proporcionar ao aluno pleno conhecimento sobre o papel da Gestão de RH no Planejamento Estratégico e na Gestão Estratégica de Negócios.
  5. Proporcionar ao aluno a geração e aperfeiçoamento das competências comportamentais, com foco em seu autodesenvolvimento, no relacionamento interpessoal e na liderança de equipes de alto desempenho.
  6. Fornecer ao aluno uma sólida fundamentação em negócios e nas diversas competências gerenciais, e sua relação com a Gestão de Pessoas e Liderança, aplicados a diferentes perfis e portes de organizações.

Público-Alvo

Profissionais técnicos, gerentes, líderes e empreendedores, com formação superior, envolvidos direta ou indiretamente na área de Recursos Humanos; e/ou que estejam envolvidos em projetos, mudanças e/ou tarefas críticas para a organização, cujos resultados dependam de pessoas e equipes, ou ainda; e/ou que possuam potencialidades para liderar equipes e que almejem assumir funções / cargos de liderança; e/ou que estejam interessados em ampliar suas competências em Coaching e Liderança.

Planos para novos alunos

Plano de 12 parcelas

Valor integral
12X R$ 499,00

Plano de 18 parcelas

Valor integral
18X R$ 350,00

*Os descontos não são cumulativos a nenhum outro tipo de desconto ou bolsa.

Oferecimento

Segunda e quartas das 19h10 às 22h40.

*Eventualmente, as aulas poderão ser marcadas em outro dia da semana para complementação de carga-horária.

Disciplinas / Carga Horária

MÓDULO COMUM h/a
Gestão Estratégica de Negócios 25
Empreendedorismo e Tendências de Negócios 25
Competências Empresariais e Plano de Carreira 20
Técnicas de Comunicação e Oratória 25
Economia Circular 20
Negociação e Administração de Conflitos 25
Gestão da Inovação 25
Metodologia de Trabalho Científico e TCC 25
MÓDULO ESPECÍFICO h/a
Indústria e Gestão 4.0 25
Marketing Estratégico e Gestão de Valor 25
Gestão Estratégica de Pessoas de Alta Performance 25
Coaching e Liderança – fundamentos e princípios 25
Líder Coaching 25
Coaching Executivo e de Negócios 25
Inteligência Emocional para Liderança 25

Formulário de Inscrição