Nível: MESTRADO PROFISSIONAL Obrigatória: Sim Carga Horária: 48 Créditos: 4.0 Área(s) de Concentração: Gestão das micro e pequenas empresas Ementa A disciplina discute a tipologia de organizações incluindo os determinantes da estrutura: características do desenho da estrutura; configurações organizacionais; organizações em rede; aquisições e fusões e alianças estratégicas. Discute também as organizações voluntárias e as diversas dimensões de análise de uma organização: ambiente, estrutura e cultura organizacional em especial em Micro e Pequenas Empresas (MPE). Aborda as concepções existentes em torno dos novos modelos organizacionais e a sua relação com a burocracia, o gerenciamento e a legibilidade. Por fim, discute o diagnóstico e a mudança organizacional incluindo: principais modelos de diagnóstico organizacional; métodos e técnicas para a formulação do diagnóstico; tipos e níveis de mudança organizacional e a gestão de processos da mudança organizacional. Bibliografia BOOCOCK,G. Small firms and internationalization: Learning to manage and managing to learn. London: Human Resource Management Journal.2002.v.12,n.3;pg.5-20. ARGYRIS,C.;SCHÖN,D. Organizational learning: A theory of action perspective, Reading, MA, Addison-Wesley, 1978. BASTOS,A.V.B;GONDIM,S.M.G;LOIOLA,E;MENEZES,I.G;NAVIO,V.L.R. Aprendizagem Organizacional versus Organizações que Aprendem:características e desafios que cercam essas duas abordagens de pesquisa. In: Anais do II ENEO, Recife, 2002. BILHIM,J.Teoria organizacional: Estruturas e pessoas. Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, Lisboa, 1996. BLAU,P.;SCOTT,R. Organizações formais: Uma abordagem comparativa. São Paulo: Atlas, 1977. CHARAN,R. How networks reshape organizations - For results, Harvard Business Review. Sep.-Oct., p.104-115, 1991. CUNHA,M.;REGO,A.;CUNHA,R.;CABRAL-CARDOSO, C. Manual de comportamento organizacional e gestão. Lisboa:RH Editores, 2003. CURY,A.Organização e Métodos: uma perspectiva comportamental . São Paulo: Atlas, 2001. PENN,D.W.;ANG'WA,W.; FORSTER,R.;HEYDON,G.;RICHARDSON,S.J.Learning in smaller organizations. The Learning Organization. Bradford: 1998. v.5,n.3; pg. 128. DELLAGNELO,E.H.L. Novas formas organizacionais: ruptura com o modelo burocrático. Florianópolis,2000. Tese Doutorado em Engenharia de Produção e Universidade Federal de Santa Catarina. DRUCKER,P.The coming of new organization, Harvard Business Review. Jan.-Feb., p.45-53, 1988. EBERS,M.The Formation of Inter-organizational Networks. Oxford: Oxford University Press, 1999. ESTIVALETE V.F.;LöBLER M.L. Repensando o Processo de Aprendizagem Organizacional no Agronegócio: um Estudo de Caso Realizado numa Cooperativa Destaque em Qualidade no RS. In: Anais do XXVII Congresso Enanpad. Rio de Janeiro: Anpad; 2003. FLEURY,M.T.L.;FISCHER,R. M.Cultura e poder nas organizações. São Paulo: Atlas, 1989. HALL,H. Organizações: estrutura e processos. Rio de Janeiro: Prentice-Hall do Brasil, 2000. HARMAN,W.W. O trabalho criativo o papel construtivo dos negócios numa sociedade em transformação. São Paulo:Cultrix,2000. HATCH,M.J. Organization Theory: modern symbolic and postmodern perspectives. Oxford: Oxford University Press, 1997. COLIN,J. An alternative view of small firm adaptation. Journal of Small Business and Enterprise Development. Bradford: 2004.v.11,n.3; pg.362. LAWLER III,E.E. Rethinking organization size. Organizational Dynamics. New York: Autumn 1997.v.26,n.2; pg. 24-12. MINTZBERG,H. Estrutura e Dinâmica nas Organizações. Lisboa:Publicações Dom Quixote, 1995. MINTZBERG,H. Organization design: fashion ou fit, Harvard Business Review, Jan-Feb., p.49-61, 1981. MOTTA,F.C.P.Teoria das Organizações: evolução e crítica. São Paulo: Pioneira, 1986. WYER,P.;J.MASON;N THEODORAKOPOULOS. Small business development and the "learning organisation" International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research. Bradford: 2000.v.6,n.4; pg. 239. SALIM,R.A.Modelling entrepreneurship in small-scale enterprises. Applied Economics Letters. London: Jan 15, 2005.v.12,n.1; pg. 51. VOLBERDA,H.W. Building the flexible firm: how to remain competitive. New York: Oxford University Press, 1998. WAGNER III,J.;HOLLENBECK,J.R. Comportamento Organizacional: criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2000. Voltar |