Nível: MESTRADO PROFISSIONAL

Obrigatória: Não                  Carga Horária: 48                 Créditos: 4.0

Ementa
   A disciplina propõe a discussão de aspectos teóricos e empíricos do empreendedorismo corporativo e suas derivações. O estudo do empreendedorismo e da cultura de inovação em grandes organizações tem como peculiaridade exclusiva o estudo do ambiente organizacional e os elementos que caracterizam os facilitadores e os limitadores para o surgimento e implantação de iniciativas voltadas para o negócio, seja na forma de novos produtos ou serviços, mudanças organizacionais ou melhorias de processos. O assunto vem ganhando grande projeção mundial em projetos de pesquisa acadêmica e muitos dos resultados empíricos estão sendo aplicados em organizações interessadas em promover a inovação como fator de competitividade. Neste curso vamos analisar os objetivos e processos corporativos usados para obter crescimento e renovação através de novos negócios. Abordaremos investigações amplas nos campos estratégico, organizacional e cultural das inovações corporativas e intra-empreendedorismo. Estudaremos as diferentes abordagens teóricas relacionadas com o papel das lideranças, o portfólio de investimentos corporativos, a influência da tecnologia, o alinhamento estratégico, as influências políticas e a complexidade organizacional.

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