Nível: MESTRADO PROFISSIONAL

Obrigatória: Não                  Carga Horária: 48                 Créditos: 4.0

Ementa
   A disciplina busca discutir as teorias e práticas de potencialização do Fator Humano nas Micro e Pequenas empresas (MPE), considerando a dinâmica dos processos de desenvolvimento de habilidades, motivação e liderança, o que inclui: o ambiente externo e a cultura das organizações; a liderança e potencialização; as áreas de eficiência dos grupos de influência, sistemas de trabalho e de remuneração e as áreas de eficácia: competência, custo, compromisso e conflito. Fornecerá, também, elementos para o desenvolvimento de estruturas organizacionais inovadoras nas MPE, considerando-se as restrições econômicas, tecnológicas, ambientais, políticas, sócio-culturais e de recursos humanos. Para tal discutirá a análise, o desenho, o dimensionamento e a implantação de estruturas organizacionais competitivas; as alternativas estruturais: terceirização, parcerias, automação, informatização; os impactos das opções estruturais em termos de equilíbrio, capacidade de renovação, produtividade, flexibilidade, estabilidade e extensão do ciclo de vida organizacional bem como as áreas de eficácia: competência, custo, compromisso e conflito.



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